第47章 文化与科技
第47章文化与科技
自从开办了公司,手下的员工越来越多,金尚越发认识到人才的重要性。
人的精力是有限的,如果事事都由老板来管,工作就没法开展下去了。即便金尚有“金手指”加持,能力和精力都能坚持,可时间是有限的,员工也不一定能跟上节奏。
毕竟,那是一个个活生生的人,有七情六欲,喜怒哀乐,不是如臂使指的工具。
如何开发人力资源的价值,基本是金尚本人亲自在抓,主要手段也就是撒钱加画饼了。
长此以往,肯定不行,得有专业的人来管,老板不可能将所有时间浪费在此。
任劳任怨几个月的黄漪漪有几分才干,可她到底只是个实习学生,马上就要大四了,虽然课业不重,准备毕业论文的压力也不小。
思索了片刻,暂且将麻烦事放下的金尚,和刘燕青、尹飞扬检查了一下代码,又讨论了一下程序员编程规范要求的事,定下了大致框架后,才稍微清闲了一点。
忙里慢外的黄漪漪准备了盒饭,又让后厨上了茶点。
公司刚上路,老板只能陪大家吃工作餐,再加点小恩小惠就当是收买人心了。
吃饱喝足之后,小憩一会的金尚让刘燕青和尹飞扬待会过去开会,就和黄漪漪回了办公室。
望着上午被清空,下午又堆了不少文件的办公桌,金尚微微叹了一口气,对黄漪漪说道:
“社会上的待业青年挺多的,人才市场有不少高不成低不就,正值大好年华的才俊,可惜,没有适合我们公司的……”
即便将招聘标准放得很低了,懂电脑,熟悉编程的年轻人依然不多,加钱都招不到。靠自己慢慢培养提拔,完全满足不了企业需求。
缺人,更缺人才,就是今夕文化的真实写照。
心有余而力不足,是金尚不得不将一个个激进的计划强行停下来的最主要原因。
翻了翻新提交的公文,金尚惊讶地发现,最上面摆着的,居然是一份关于开除处罚的通知。
“这……还真有勤工俭学的孩子和实习工合伙克扣营业款,偷拿店内物料卖钱的事啊!我还以为好风气能维持好一段时间。”
黄漪漪轻笑着回应道:
“小金总,您可能对那些钱不太敏感。单店日营收,几乎是京城家庭一年不吃不喝才能攒下来的数额,搁在偏远农村,很多人家一辈子都没见过这么多钱。您大概没听说过‘万元户’这个词吧,门口贴个铁牌子,左邻右舍都特有面子的那种。”
“听是听过,但是还真没见过实物。”
金尚有些不自然地用食指顶了顶眼镜边框,内心深处为自己的疏忽而暗暗自责。
所谓“万元户”,前世倒是见过不少;今世也有所耳闻,京西这片区域,早些年连城乡结合部都不是,充其量就是有点人气的远郊卫星小镇,稍远的地方阡陌交通,鸡犬相闻,散发着异味的交易市场不少,吸引附近的农户前来赶集。
一门心思升学的金尚,压根没几个同龄朋友,自然也没有走街串巷,呼朋唤友,骑单车下乡打鱼摸虾的儿童时光,左邻右舍也都是家有余财的本地土著,没有真正深入基层了解的机会。
连京城都没怎么出过,自然对外地学生的真实家境,也不甚了解,心底的印象,停留在道听途说,以及与前世经验的对比。
『到底有些脱离实际了,得抽空真正了解一下公司普通员工的状态。』
自诩为人性化管理的公司,不明白部下们切实的需求,自以为是地制定一些提升福利待遇措施,到底没有抓住重点。
“漪漪姐,你有时间搞个问卷调查,看看员工们的诉求有哪些,具体集中在什么领域。小公司初上路,冷了人心,走不远。”
说完,金尚又弹了弹手中的报告书,犹豫了一会后,做了决定,
“吃里扒外的实习工,报警处理。至于这两位学生,也要给他们个教训,做错了事,就该付出代价,但是……”
顿了顿后,微微叹息着的小金总,还是得给他们一个机会。
“通知学校,让他们来交涉。不得不庆幸,发现得早,两百元以上,已经触犯了刑律红线,五百元以下,还是可以不追究刑责的,也不会录入档案,留下一生的污点。”
退还偷拿的钱财,受害方出具谅解书,学校再和民警商量一下,就有缓和的余地。
再多,谁说情都不行。
上秤千斤重,不上秤四两!金尚想要让两个犯了错的学生受点惩罚,又不至于真的毁了一生,也得好好思量一番如何操作。
“这事……让郑老叔来出面,他比较有经验。这年头,大学生,金贵啊,只要不是犯下不可饶恕的大错,多半能网开一面。”
“您做了决定,那就这么办。”
黄漪漪将这件事记下,等会就去处理,
“小金总,还是心软了,要我说,这事就该杀鸡儆猴,让想要乱伸手的人警醒一下。”
金尚笑着摇摇头:
“鸡是要杀,但是不用全杀了。另外,出了这种事,咱们公司也有问题,管理水平有漏洞,被别有用心的人钻了空子。明知道营业流水如此巨大,还没有一套高效便捷的收付款手段与程序,将那么多钱交给几名前台营业员和临时工处理,无异于开门揖盗。”
“这也是没有办法的事,事要人做,钱要人管,管理层也不可能时时刻刻盯着。”
黄漪漪所说的痛点,几乎是每个企业管理者的难题,如何在各个方面做好权衡,不同的行业也各不相同。
金尚想了想之后,倒是有了个还过得去的方案:
“这样吧,让技术员在网吧管理系统中,加入联网计时计费系统,再引入会员账号,提前充值优惠的措施,让店内营业尽量减少直接现金交易。”
迅速将金尚的话写在记事本上,黄漪漪也觉得这个方法不错,虽然不能根绝一线员工见钱眼开,忍不住偷拿的可能,应该也能起到很好的抑制作用。
“咱们口口声声说今夕文化是高科技公司,遇到难题,不能只寄希望于人事管理,科技创新也很重要。”
早就习惯了小金总私底下偶尔会自卖自夸的黄漪漪,脸上挂着矜持的微笑,十分客气地说道:
“明天,学校有一场客座教授公开演讲,参与可以混课外学分,我打算去听一听。同时,也可以与学校商量一下惩罚事宜,别真的将两个学生给开除了,为这种事,不值得。顺便敲打一下学生会,勤工俭学的事,涉及到的利益,对在读大学生来说,真不少了……”
“你是说,这事可能不简单?”
“简单不简单,是不是真有学生会的人怂恿甚至直接参与,让学校去查,跟公司无关。几个没见过世面的学生,私底下偷偷拿点钱,就是极限了。与人合谋,组团搞事,没有人牵头,成不了。”
稍微显露出一点大姐姐做派的黄漪漪继续解释道,
“小金总的大学生涯,太过非主流,可能不太理解当代典型大学生的心态,稍微占点小便宜的胆子或许有,组团侵占公司营业款,偷卖物料,没什么特殊情况,学生是干不出来的。”
没人教,他们连怎么做都不懂。
和后世毕业即失业的大学生不同,搁几年前,参加工作的正式大学生,妥妥干部编制,即便明年起不分配工作了,也是国人眼中的天之骄子。
为区区几百块钱,毁了前程,咋想的?
黄漪漪的解释,让金尚意识到,自己的学生生涯,就走了个过场,没有意识到,学校也不是净土,社会上的人间百态,也会影射在校园里,尤其是学生会这种是非之地。
“这样也好,学校的事,让郑老叔去处理,学生的事,你代表公司,适当时候说几句好话,我就不出面了,脸嫩,说服力不够。”
勤工俭学的事,肯定不能断了,今夕文化招工本来就难,不提前刷一刷在校生的好感,很难在毕业后招来真正的高材生。
虽然有些不近人情,但是对开公司的老板来说,大专生就是比中专生好用,本科生比专科生有潜力,重点院校的名校毕业生,比一般学校培养的毕业生,成材率要高很多。
招不来大学生,留不住大才,不是人才有问题,是公司有问题。现阶段,金尚寄希望于二线院校的学生,走自主培养的路,不是不想让博士来主持研发,让职业经理人负责公司运营,而是实在请不来。
……
午休过后,在三水网络的工程师抵达前,金尚先将赵主编、王主编、刘燕青和郑良知等人召集在一起商量了一下网站改版后的任务分配。
“原则上,不打破现有业务线,但是,诸位心中要有一个概念,今夕文化的发展策略,是渠道和内容两条腿齐头并进的科技文化公司,现在内容制作已经走上了正轨,渠道平台的搭建即将上路,以后互相配合的领域还很多,望今后精诚合作,为公司做大做强,再创辉煌奠定坚实的基础。”
说了些提纲挈领的话,金尚让人将会议室的窗帘拉下来,打开了投影机,让大家比较直观地看到即将上线的门户网站的样子。
首先映入眼帘的,是“北方联合在线“的网站名,以及请人精心设计过的“今夕”两个艺术字组成的公司图标,乍一看上去,如同挂在云端的弯月。
为了这个,公司就花了一万块征集海选,才从上百份中选出了这一张绝大部分人都比较满意的。
不仅如此,北方在线,北方网等几个相关网站名与域名都被注册使用,一旦输入相应网址,就会自动跳转到这个主页上来。
公司图标下方,是一个长条框和按钮组成的搜索栏。以金尚目前的技术水平,肯定是做不出搜索引擎的,这只是个站内搜索而已。
两者挂在主页的左上角,右边是一排相对醒目的友商网站外链,目前只有北方联合足球俱乐部主页,今夕文化对外官方网站,维护方山水文化的黄页,以及数个公益性质的官方链接。
再往下,则是分门别类的热点新闻,体育快讯,娱乐动态,再往后是艺术读书,财经,科技,教育等栏目,最底层是京城都市要闻和专门为《知音杂谈》开辟的女性板块。
挂在京城都市要闻下面的还有一个本地生活栏目,那是专门为李萱负责的业务开辟的线上宣传渠道。
将各个区块的大致内容和主要负责人交代清楚后,金尚望着不停做笔记的几名同事,让大家消化了一会后,才继续说道:
“线下报刊杂志的工作如何,发行量就能很直观地看出来,撰写的稿件,采用次数等等,也能作为业绩参考。那么,线上怎么评估好坏?点击量,停留时长,回复热度,都可以作为考核指标。不管是读者还是网民,本质上都是在消费咱们提供的资讯内容,形式上有差异,本质上是差不多的。”
这个时候的互联网,确实可以将门户网站视作电子版本的报刊杂志,只是表现的方式方法有点差异。
“可能大家也意识到,我比较看重线上网站,但这不代表我忽视线下业务。内容制作与渠道平台,线上与线下,两者是相辅相成的,以往大家私底下讨论谁轻谁重的事,我也有所耳闻,这里再次郑重强调一遍……”
金尚将定制好的公司标志,名称和“科技改变生活”的公司价值观铭牌举起来,指着“文化”和“科技”两个词说道:
“本公司的所有工作,将为围绕这两个词展开,文化服务大众,科技改变生活,它们既是主营业务,也是核心竞争力,更是公司存在的宗旨。”
毋庸置疑,这确实是金尚内心的真实想法。
身为穿越者,钱好赚,隔三差五当一把文抄公就足够自己潇洒过一辈子了。
金尚对出人头地,飞黄腾达的愿望并不是特别强烈,可是重活一世,倒是很想试试改变这个世界,证明一下自己的人生价值。
以前很少在员工面前提这种“假大空”的所谓企业文化,是因为没到时候。不知道能坚持几个月的草台班子,谁耐烦听嘴上都没几根毛的小老板大谈什么人生理想?
创始人的价值观,很大程度上会贯彻到自己一手创办企业中。前期做了这么久的准备工作,即将正式踏足互联网江湖了,得让一起奋斗的同事们,知道自己这个老板的真实想法。
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自从开办了公司,手下的员工越来越多,金尚越发认识到人才的重要性。
人的精力是有限的,如果事事都由老板来管,工作就没法开展下去了。即便金尚有“金手指”加持,能力和精力都能坚持,可时间是有限的,员工也不一定能跟上节奏。
毕竟,那是一个个活生生的人,有七情六欲,喜怒哀乐,不是如臂使指的工具。
如何开发人力资源的价值,基本是金尚本人亲自在抓,主要手段也就是撒钱加画饼了。
长此以往,肯定不行,得有专业的人来管,老板不可能将所有时间浪费在此。
任劳任怨几个月的黄漪漪有几分才干,可她到底只是个实习学生,马上就要大四了,虽然课业不重,准备毕业论文的压力也不小。
思索了片刻,暂且将麻烦事放下的金尚,和刘燕青、尹飞扬检查了一下代码,又讨论了一下程序员编程规范要求的事,定下了大致框架后,才稍微清闲了一点。
忙里慢外的黄漪漪准备了盒饭,又让后厨上了茶点。
公司刚上路,老板只能陪大家吃工作餐,再加点小恩小惠就当是收买人心了。
吃饱喝足之后,小憩一会的金尚让刘燕青和尹飞扬待会过去开会,就和黄漪漪回了办公室。
望着上午被清空,下午又堆了不少文件的办公桌,金尚微微叹了一口气,对黄漪漪说道:
“社会上的待业青年挺多的,人才市场有不少高不成低不就,正值大好年华的才俊,可惜,没有适合我们公司的……”
即便将招聘标准放得很低了,懂电脑,熟悉编程的年轻人依然不多,加钱都招不到。靠自己慢慢培养提拔,完全满足不了企业需求。
缺人,更缺人才,就是今夕文化的真实写照。
心有余而力不足,是金尚不得不将一个个激进的计划强行停下来的最主要原因。
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“这……还真有勤工俭学的孩子和实习工合伙克扣营业款,偷拿店内物料卖钱的事啊!我还以为好风气能维持好一段时间。”
黄漪漪轻笑着回应道:
“小金总,您可能对那些钱不太敏感。单店日营收,几乎是京城家庭一年不吃不喝才能攒下来的数额,搁在偏远农村,很多人家一辈子都没见过这么多钱。您大概没听说过‘万元户’这个词吧,门口贴个铁牌子,左邻右舍都特有面子的那种。”
“听是听过,但是还真没见过实物。”
金尚有些不自然地用食指顶了顶眼镜边框,内心深处为自己的疏忽而暗暗自责。
所谓“万元户”,前世倒是见过不少;今世也有所耳闻,京西这片区域,早些年连城乡结合部都不是,充其量就是有点人气的远郊卫星小镇,稍远的地方阡陌交通,鸡犬相闻,散发着异味的交易市场不少,吸引附近的农户前来赶集。
一门心思升学的金尚,压根没几个同龄朋友,自然也没有走街串巷,呼朋唤友,骑单车下乡打鱼摸虾的儿童时光,左邻右舍也都是家有余财的本地土著,没有真正深入基层了解的机会。
连京城都没怎么出过,自然对外地学生的真实家境,也不甚了解,心底的印象,停留在道听途说,以及与前世经验的对比。
『到底有些脱离实际了,得抽空真正了解一下公司普通员工的状态。』
自诩为人性化管理的公司,不明白部下们切实的需求,自以为是地制定一些提升福利待遇措施,到底没有抓住重点。
“漪漪姐,你有时间搞个问卷调查,看看员工们的诉求有哪些,具体集中在什么领域。小公司初上路,冷了人心,走不远。”
说完,金尚又弹了弹手中的报告书,犹豫了一会后,做了决定,
“吃里扒外的实习工,报警处理。至于这两位学生,也要给他们个教训,做错了事,就该付出代价,但是……”
顿了顿后,微微叹息着的小金总,还是得给他们一个机会。
“通知学校,让他们来交涉。不得不庆幸,发现得早,两百元以上,已经触犯了刑律红线,五百元以下,还是可以不追究刑责的,也不会录入档案,留下一生的污点。”
退还偷拿的钱财,受害方出具谅解书,学校再和民警商量一下,就有缓和的余地。
再多,谁说情都不行。
上秤千斤重,不上秤四两!金尚想要让两个犯了错的学生受点惩罚,又不至于真的毁了一生,也得好好思量一番如何操作。
“这事……让郑老叔来出面,他比较有经验。这年头,大学生,金贵啊,只要不是犯下不可饶恕的大错,多半能网开一面。”
“您做了决定,那就这么办。”
黄漪漪将这件事记下,等会就去处理,
“小金总,还是心软了,要我说,这事就该杀鸡儆猴,让想要乱伸手的人警醒一下。”
金尚笑着摇摇头:
“鸡是要杀,但是不用全杀了。另外,出了这种事,咱们公司也有问题,管理水平有漏洞,被别有用心的人钻了空子。明知道营业流水如此巨大,还没有一套高效便捷的收付款手段与程序,将那么多钱交给几名前台营业员和临时工处理,无异于开门揖盗。”
“这也是没有办法的事,事要人做,钱要人管,管理层也不可能时时刻刻盯着。”
黄漪漪所说的痛点,几乎是每个企业管理者的难题,如何在各个方面做好权衡,不同的行业也各不相同。
金尚想了想之后,倒是有了个还过得去的方案:
“这样吧,让技术员在网吧管理系统中,加入联网计时计费系统,再引入会员账号,提前充值优惠的措施,让店内营业尽量减少直接现金交易。”
迅速将金尚的话写在记事本上,黄漪漪也觉得这个方法不错,虽然不能根绝一线员工见钱眼开,忍不住偷拿的可能,应该也能起到很好的抑制作用。
“咱们口口声声说今夕文化是高科技公司,遇到难题,不能只寄希望于人事管理,科技创新也很重要。”
早就习惯了小金总私底下偶尔会自卖自夸的黄漪漪,脸上挂着矜持的微笑,十分客气地说道:
“明天,学校有一场客座教授公开演讲,参与可以混课外学分,我打算去听一听。同时,也可以与学校商量一下惩罚事宜,别真的将两个学生给开除了,为这种事,不值得。顺便敲打一下学生会,勤工俭学的事,涉及到的利益,对在读大学生来说,真不少了……”
“你是说,这事可能不简单?”
“简单不简单,是不是真有学生会的人怂恿甚至直接参与,让学校去查,跟公司无关。几个没见过世面的学生,私底下偷偷拿点钱,就是极限了。与人合谋,组团搞事,没有人牵头,成不了。”
稍微显露出一点大姐姐做派的黄漪漪继续解释道,
“小金总的大学生涯,太过非主流,可能不太理解当代典型大学生的心态,稍微占点小便宜的胆子或许有,组团侵占公司营业款,偷卖物料,没什么特殊情况,学生是干不出来的。”
没人教,他们连怎么做都不懂。
和后世毕业即失业的大学生不同,搁几年前,参加工作的正式大学生,妥妥干部编制,即便明年起不分配工作了,也是国人眼中的天之骄子。
为区区几百块钱,毁了前程,咋想的?
黄漪漪的解释,让金尚意识到,自己的学生生涯,就走了个过场,没有意识到,学校也不是净土,社会上的人间百态,也会影射在校园里,尤其是学生会这种是非之地。
“这样也好,学校的事,让郑老叔去处理,学生的事,你代表公司,适当时候说几句好话,我就不出面了,脸嫩,说服力不够。”
勤工俭学的事,肯定不能断了,今夕文化招工本来就难,不提前刷一刷在校生的好感,很难在毕业后招来真正的高材生。
虽然有些不近人情,但是对开公司的老板来说,大专生就是比中专生好用,本科生比专科生有潜力,重点院校的名校毕业生,比一般学校培养的毕业生,成材率要高很多。
招不来大学生,留不住大才,不是人才有问题,是公司有问题。现阶段,金尚寄希望于二线院校的学生,走自主培养的路,不是不想让博士来主持研发,让职业经理人负责公司运营,而是实在请不来。
……
午休过后,在三水网络的工程师抵达前,金尚先将赵主编、王主编、刘燕青和郑良知等人召集在一起商量了一下网站改版后的任务分配。
“原则上,不打破现有业务线,但是,诸位心中要有一个概念,今夕文化的发展策略,是渠道和内容两条腿齐头并进的科技文化公司,现在内容制作已经走上了正轨,渠道平台的搭建即将上路,以后互相配合的领域还很多,望今后精诚合作,为公司做大做强,再创辉煌奠定坚实的基础。”
说了些提纲挈领的话,金尚让人将会议室的窗帘拉下来,打开了投影机,让大家比较直观地看到即将上线的门户网站的样子。
首先映入眼帘的,是“北方联合在线“的网站名,以及请人精心设计过的“今夕”两个艺术字组成的公司图标,乍一看上去,如同挂在云端的弯月。
为了这个,公司就花了一万块征集海选,才从上百份中选出了这一张绝大部分人都比较满意的。
不仅如此,北方在线,北方网等几个相关网站名与域名都被注册使用,一旦输入相应网址,就会自动跳转到这个主页上来。
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两者挂在主页的左上角,右边是一排相对醒目的友商网站外链,目前只有北方联合足球俱乐部主页,今夕文化对外官方网站,维护方山水文化的黄页,以及数个公益性质的官方链接。
再往下,则是分门别类的热点新闻,体育快讯,娱乐动态,再往后是艺术读书,财经,科技,教育等栏目,最底层是京城都市要闻和专门为《知音杂谈》开辟的女性板块。
挂在京城都市要闻下面的还有一个本地生活栏目,那是专门为李萱负责的业务开辟的线上宣传渠道。
将各个区块的大致内容和主要负责人交代清楚后,金尚望着不停做笔记的几名同事,让大家消化了一会后,才继续说道:
“线下报刊杂志的工作如何,发行量就能很直观地看出来,撰写的稿件,采用次数等等,也能作为业绩参考。那么,线上怎么评估好坏?点击量,停留时长,回复热度,都可以作为考核指标。不管是读者还是网民,本质上都是在消费咱们提供的资讯内容,形式上有差异,本质上是差不多的。”
这个时候的互联网,确实可以将门户网站视作电子版本的报刊杂志,只是表现的方式方法有点差异。
“可能大家也意识到,我比较看重线上网站,但这不代表我忽视线下业务。内容制作与渠道平台,线上与线下,两者是相辅相成的,以往大家私底下讨论谁轻谁重的事,我也有所耳闻,这里再次郑重强调一遍……”
金尚将定制好的公司标志,名称和“科技改变生活”的公司价值观铭牌举起来,指着“文化”和“科技”两个词说道:
“本公司的所有工作,将为围绕这两个词展开,文化服务大众,科技改变生活,它们既是主营业务,也是核心竞争力,更是公司存在的宗旨。”
毋庸置疑,这确实是金尚内心的真实想法。
身为穿越者,钱好赚,隔三差五当一把文抄公就足够自己潇洒过一辈子了。
金尚对出人头地,飞黄腾达的愿望并不是特别强烈,可是重活一世,倒是很想试试改变这个世界,证明一下自己的人生价值。
以前很少在员工面前提这种“假大空”的所谓企业文化,是因为没到时候。不知道能坚持几个月的草台班子,谁耐烦听嘴上都没几根毛的小老板大谈什么人生理想?
创始人的价值观,很大程度上会贯彻到自己一手创办企业中。前期做了这么久的准备工作,即将正式踏足互联网江湖了,得让一起奋斗的同事们,知道自己这个老板的真实想法。
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