第101章 全都要
第101章全都要
“人力资源总监的表现就是老板在商场最残忍的一面,为公司挖掘‘人’的价值!人力……是资源,是矿藏,我对您来说,就是挖掘‘员工’这个矿藏的工具……”
魏双萍用平淡的语气说着让金尚心头为之一颤的话。
“以前,我还体会不到书本上那些表面冠冕堂皇的词汇后面,隐藏的深深恶意。直到后来,自己身处囹圄之中,才想明白,为什么明明很努力,没用了就会第一个被裁掉。”
“干完脏活累活,扔掉手套之后,老板良心上的污秽就被甩掉了,也给剩下的员工一个交代。”
身为老板,金尚对这种想法,倒是能感同身受。
开门做生意,真正让老板吃香的喝辣的,开跑车买游艇,游山玩水,花天酒地,还能大赚特赚,最根本的凭恃,不就是手底下这些能干的员工么?
以“力”和“资源”来形容,“人”就不再是人,而是和矿藏等同的生产资料。
资本之恶,在“人力资源”这个词上,得到了集中的体现。
有些事,其实就明目张胆地摆在眼前,大家就是不愿意承认而已。
你就是资源,你就是红利!
谁拥有它们?
不需要答案,每个人心里都有一杆秤。
这个世界的一九九五年,市面上已经有成功学、厚黑学流行的趋势了,但是那和魏双萍今天说的完全不是一个级别的东西。
越是触及本质的话,越能深入人心。
魏双萍几乎就是在指着金尚的鼻子批评,打开门做生意,就不要如此幼稚了,如何花最少的钱,让员工干更多的活,替公司赚更丰厚的利润才是关键。
“从公司的人事薪酬和人力资源开发水平,基本就能判断出老板的道德底线有多高。金总,你从出生到现在,确实是太顺了,没有经历过现实的毒打,所以对有些人,有些事抱有不切实际的幻想。”
“也许吧!”
金尚勉为其难地附和着。
某种程度上来说,魏双萍的话也算是金玉良言。
自家老爹金时,平日的言行举止,还是影响了金尚的价值判断。
当老板,确实需要有人性化管理的水平,但是不能抱有过于理想化的情感。
“干人力资源工作的人,都是这么理智,能一针见血看透人性本质的聪明人么?”
“不!”
面对老板金尚的问题,魏双萍坦然答道,
“看个人觉悟吧!如果只是当个上传下达的人事主管,那就简单多了。黄漪漪就这种还没毕业的实习生就是,被日常事务性工作占据了大半时间,并没有时间好好思考人力资源的问题。真正的人力资源开发,就是如此,别人干着,我看着,老板有需求,我就得忙着殚精竭虑,想着怎么‘进谗言’,整治公司员工,协助老板达成管理目标……”
对今夕文化来说,魏双萍并不直接参与生产,组织与人事也不是她做,琐事由黄漪漪以及其他员工来完成,她的任务,是时刻把控公司整体员工的工作状态,为老板提供最及时,最准确,最有效的改进建议,是公司战略决策最重要的组成部分之一。
比如,什么时候需要扩充人员,什么时候需要裁员,采用什么方式控制员工规模。
现在,魏双萍就建议线下报刊杂志,和线上综合门户网站,工作内容不要有太多的重叠。如果想要高效利用各方的资源,应该成立一个类似“内容事业部”的管理部门,专门收集和管理与开发内容资讯。
不管是靠老板来居中协调,还是直接让编辑参与网站运营,都是不合适的。
工作任务和职权就该分明,一旦出现模糊地带,工作效率会降低不说,出了问题还容易扯皮,互相推诿。
“现在没出事,不代表永远不会出事,金总,交叉任职只能应急,绝对不能成为常态。”
“嗯!”
身兼不同职责,且互相之间并不直接产生关联,会产生管理真空。
就比如一名美工不在岗位上,赵荣珍也许会认为他去协助网站制作版面或者审核游戏贴图去了,刘燕青会认为他回编辑部负责监督插画了,实际情况,这名美工很可能就是单纯的偷懒,旷工了。
老板金尚每天那么多事,不可能时时刻刻关注这些公司基层的小事,魏双萍的任务就是从制度设计上,根除这种可能的风险发生。
很多金尚没空做,不方便做,或者不好意思做的事,魏双萍这个人力资源总监就必须出面解决。
搁在古代,这种人就是皇帝身边的东厂大貂珰,是皇帝悬在臣子头顶的一把刀。
想想就该知道,这样的人,要是完成了老板交代的重大任务,基本就没什么要事可做了,位高权重,拿钱还多,得罪了不少人,确实很容易成为裁员的牺牲品。
“那么,魏总监,我以公司老板的名义,问你一个严肃的问题。在你的人力资源开发计划中,是不是也包含你和我?”
“当然!”
魏双萍平静地答道,
“不时刻想着如何鞭策老板,为公司做牛做马的人事不是好人事,没有做好自己被裁准备的人力资源总监,连合格的员工都算不上。当个混日子,每天收发一下文件,干一干入职培训,办理入职离职手续的普通事务员,轻松得很。可是,我不想自己的一身所学,就这么没有用武之地。辛辛苦苦读书从小山村考出来,优秀了这么多年,很难忍受平庸地过完下辈子了。家里还有父母弟妹等着我去接济,孩子也需要更好的成长环境。想要在京城安家落户,不努力不行啊!”
以前因为走错了路,想要依靠别人,结果被狡诈的城里人给耍了,不仅丢人现眼,没了工作,还被骗生下孩子。
想走捷径,失败了!
现在,好不容易遇到了全新的机会,魏双萍想要凭借自己的双手创造未来。
“明明可以靠脸混饭吃,却偏偏想要靠才华!这是所有天才的通病,自视甚高,以为凭借自己的本事,就可以搞定一切。”
矜持地笑了笑的金尚,十分理解魏双萍的想法,这是一种遭遇重大打击后的应激反应。
和金尚这种靠穿越者早慧的优势混得风生水起不同,魏双萍是真正头脑发达的天才,智商超群,思维模式迥异于常人,看待问题的方式,也有很明显的“聪明人”的特征。
只不过,她的起点太低了,完全支撑不起起步阶段的原始积累,再加上见识上的欠缺,对社会的恶意估计不足,感受了一番社会的参差也并令人意外。
对金尚的调侃感到啼笑皆非的魏双萍脸色阴晴不定地变换了一番,后小声嘀咕道:
“我这不是……惨不忍睹,什么都没了,才想着靠还算过得去的脑子扭转局面么!”
“开个玩笑,不好意思!”
脱口而出的金尚,似乎也意识到说了不好的话,干笑了几声,掩饰了一番内心的尴尬,才正色说道,
“薪资水平,升起来就不好降了,所以,现状不能打破,但是,后续加薪计划,要逐渐调整。就按照你说的,做一个招聘和年底加薪计划……”
计划归计划,是不是要执行,还得金尚这个老板来决定。
“首先,人力资源部建设,除了你这个总监和校园招聘的大学生,不对外开放,只从内部各部门竞聘选拔。理论归理论,管理模式也没有放之四海皆准的道理,不同公司不同部门各有各的特点。”
“理论结合实际,这一点我比较认同。熟悉基层运作的本公司员工提拔为人事管理,也很重要,我的查访到底只是走马观花,不实际参与业务,有些事也了解得不深。”
公司内部的人力资源开发,确实要以超然的立场和眼光来做总体衡量,但也不能生搬硬套,理论与实际结合的道理,魏双萍也懂。
“其次,组建内容事业部,处理协调各部门之间的内容管理、规划与开发事宜。部长暂时由我本人兼任,部员以内部竞聘为主,外部招聘为辅。”
这个内容事业部,其实就是为互联网时代的数据管理做准备的,什么定制化推送,大数据,不仅需要技术支持,还需要海量的数据才能发挥作用。
现在嘛,也就能做一点跨部门沟通的活了。
“再次,组建战略发展部,只对内竞聘选拔,不对外招聘,这个部门主要职责是监督公司生产和经营计划完成情况;品牌运营,公共关系管理;项目申报,战略投资;对接各部门,子公司管理经营的咨询,并提供经营上的改进措施。”
“这个战略发展部,是不是和人力资源部有职权重叠?”
魏双萍疑惑地询问着,金尚早有准备地答道:
“战略发展部主要对事,对项目,对部门,对各子公司分公司,人力资源部主要对人。”
“明白了!”
待魏双萍将其记下后,金尚继续说道:
“最后,‘今夕文库’以全资子公司的模式运营,归于内容事业部协调,技术支持由总公司负责,总编和副总编由赵荣珍和王燕兼任,并授权委托管理子公司各项事务。其它员工由外部招聘为主,内部竞聘为辅……”
“总编和副总编的兼任,要成为常态吗?”
“不,以后由子公司内部晋升,王燕和赵荣珍的未来不是分公司的干部。”
“多了几个新部门,需要招聘的人手,我会尽快提出增补计划,您打算多久完成?”
“三个月!宜缓不宜急,不可破坏现在的公司运营,更不能打乱既定的战略方向和目标。”
“好!”
最主要的事情解决了,两人又说了一些其他人事安排,才结束了这一次对公司未来意义重大的谈话。
在魏双萍推门走出老板办公室之时,金尚陡然间心中一动,开口问道:
“魏大姐,你觉得,是英明神武,雷厉风行,杀伐果断,干练精悍的老板好,还是爱憎分明,有人情味的老板好?”
魏双萍回眸看了金尚一眼,露出了许久未曾展露心中真意的灿烂笑颜。
“以我的专业知识和丰富的经验来看,前者更有前途,明显是更值得信赖的上司;后者太容易感情用事,做出不合‘常理’的事了,逐利为先的商业竞争,不需要妇人之仁。不过,人心呐,总是不理智的!谁不希望自己追随的老板,是个有情有义,和部下同生共死的仁慈之人呢?”
“吾好梦中杀人”的曹操落了个“奸雄”的评价,屡战屡败的刘备再落魄也有关张等文武追随,靠的就是“仁义”这块金字招牌。
魏双萍离开,办公室里安静了下来,金尚靠在椅子上,思考了一会后,拨通了一个号码,几秒钟后,电话接通了。
“是我,老爹!”
“没什么大事,就是不久之前,我辛辛苦苦招揽的大才,说我不够狠,以如此心态创业,比较危险。”
“没有说你那一套有问题,能够在同一家公司共事,也是一场缘分,怎么能将别人视作肥肉,榨干了油水就丢掉呢?”
“人与人之间的同理心,好难得啊!”
“立于人下,要把自己当人;立于人上,要把别人当人!”
“我啊,可能真的是那种没受过挫折,不知人间疾苦,太过天真的人吧!到底,还是做不来将人不当人的事!”
“没有吵架,甚至都没有争论!对方也是有野心的人,想要显示一番能耐,让我刮目相看,证明自己对得起拿到的薪水吧!不要小看一个聪明人抓住救命稻草的努力,那是最后的坚持了。”
“你儿子要是这么容易被人说服,那许多事情就好办了!没错,我很天真,所以什么都想要!”
“对了,你是在开会吗?压着嗓子小心翼翼怕被人听见……不是?那算了,不问了。就这样,我挂了,还有工作。”
不仅是是穿越者,还是有“金手指”的男人,就该贪婪一点,与众不同一点。
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“人力资源总监的表现就是老板在商场最残忍的一面,为公司挖掘‘人’的价值!人力……是资源,是矿藏,我对您来说,就是挖掘‘员工’这个矿藏的工具……”
魏双萍用平淡的语气说着让金尚心头为之一颤的话。
“以前,我还体会不到书本上那些表面冠冕堂皇的词汇后面,隐藏的深深恶意。直到后来,自己身处囹圄之中,才想明白,为什么明明很努力,没用了就会第一个被裁掉。”
“干完脏活累活,扔掉手套之后,老板良心上的污秽就被甩掉了,也给剩下的员工一个交代。”
身为老板,金尚对这种想法,倒是能感同身受。
开门做生意,真正让老板吃香的喝辣的,开跑车买游艇,游山玩水,花天酒地,还能大赚特赚,最根本的凭恃,不就是手底下这些能干的员工么?
以“力”和“资源”来形容,“人”就不再是人,而是和矿藏等同的生产资料。
资本之恶,在“人力资源”这个词上,得到了集中的体现。
有些事,其实就明目张胆地摆在眼前,大家就是不愿意承认而已。
你就是资源,你就是红利!
谁拥有它们?
不需要答案,每个人心里都有一杆秤。
这个世界的一九九五年,市面上已经有成功学、厚黑学流行的趋势了,但是那和魏双萍今天说的完全不是一个级别的东西。
越是触及本质的话,越能深入人心。
魏双萍几乎就是在指着金尚的鼻子批评,打开门做生意,就不要如此幼稚了,如何花最少的钱,让员工干更多的活,替公司赚更丰厚的利润才是关键。
“从公司的人事薪酬和人力资源开发水平,基本就能判断出老板的道德底线有多高。金总,你从出生到现在,确实是太顺了,没有经历过现实的毒打,所以对有些人,有些事抱有不切实际的幻想。”
“也许吧!”
金尚勉为其难地附和着。
某种程度上来说,魏双萍的话也算是金玉良言。
自家老爹金时,平日的言行举止,还是影响了金尚的价值判断。
当老板,确实需要有人性化管理的水平,但是不能抱有过于理想化的情感。
“干人力资源工作的人,都是这么理智,能一针见血看透人性本质的聪明人么?”
“不!”
面对老板金尚的问题,魏双萍坦然答道,
“看个人觉悟吧!如果只是当个上传下达的人事主管,那就简单多了。黄漪漪就这种还没毕业的实习生就是,被日常事务性工作占据了大半时间,并没有时间好好思考人力资源的问题。真正的人力资源开发,就是如此,别人干着,我看着,老板有需求,我就得忙着殚精竭虑,想着怎么‘进谗言’,整治公司员工,协助老板达成管理目标……”
对今夕文化来说,魏双萍并不直接参与生产,组织与人事也不是她做,琐事由黄漪漪以及其他员工来完成,她的任务,是时刻把控公司整体员工的工作状态,为老板提供最及时,最准确,最有效的改进建议,是公司战略决策最重要的组成部分之一。
比如,什么时候需要扩充人员,什么时候需要裁员,采用什么方式控制员工规模。
现在,魏双萍就建议线下报刊杂志,和线上综合门户网站,工作内容不要有太多的重叠。如果想要高效利用各方的资源,应该成立一个类似“内容事业部”的管理部门,专门收集和管理与开发内容资讯。
不管是靠老板来居中协调,还是直接让编辑参与网站运营,都是不合适的。
工作任务和职权就该分明,一旦出现模糊地带,工作效率会降低不说,出了问题还容易扯皮,互相推诿。
“现在没出事,不代表永远不会出事,金总,交叉任职只能应急,绝对不能成为常态。”
“嗯!”
身兼不同职责,且互相之间并不直接产生关联,会产生管理真空。
就比如一名美工不在岗位上,赵荣珍也许会认为他去协助网站制作版面或者审核游戏贴图去了,刘燕青会认为他回编辑部负责监督插画了,实际情况,这名美工很可能就是单纯的偷懒,旷工了。
老板金尚每天那么多事,不可能时时刻刻关注这些公司基层的小事,魏双萍的任务就是从制度设计上,根除这种可能的风险发生。
很多金尚没空做,不方便做,或者不好意思做的事,魏双萍这个人力资源总监就必须出面解决。
搁在古代,这种人就是皇帝身边的东厂大貂珰,是皇帝悬在臣子头顶的一把刀。
想想就该知道,这样的人,要是完成了老板交代的重大任务,基本就没什么要事可做了,位高权重,拿钱还多,得罪了不少人,确实很容易成为裁员的牺牲品。
“那么,魏总监,我以公司老板的名义,问你一个严肃的问题。在你的人力资源开发计划中,是不是也包含你和我?”
“当然!”
魏双萍平静地答道,
“不时刻想着如何鞭策老板,为公司做牛做马的人事不是好人事,没有做好自己被裁准备的人力资源总监,连合格的员工都算不上。当个混日子,每天收发一下文件,干一干入职培训,办理入职离职手续的普通事务员,轻松得很。可是,我不想自己的一身所学,就这么没有用武之地。辛辛苦苦读书从小山村考出来,优秀了这么多年,很难忍受平庸地过完下辈子了。家里还有父母弟妹等着我去接济,孩子也需要更好的成长环境。想要在京城安家落户,不努力不行啊!”
以前因为走错了路,想要依靠别人,结果被狡诈的城里人给耍了,不仅丢人现眼,没了工作,还被骗生下孩子。
想走捷径,失败了!
现在,好不容易遇到了全新的机会,魏双萍想要凭借自己的双手创造未来。
“明明可以靠脸混饭吃,却偏偏想要靠才华!这是所有天才的通病,自视甚高,以为凭借自己的本事,就可以搞定一切。”
矜持地笑了笑的金尚,十分理解魏双萍的想法,这是一种遭遇重大打击后的应激反应。
和金尚这种靠穿越者早慧的优势混得风生水起不同,魏双萍是真正头脑发达的天才,智商超群,思维模式迥异于常人,看待问题的方式,也有很明显的“聪明人”的特征。
只不过,她的起点太低了,完全支撑不起起步阶段的原始积累,再加上见识上的欠缺,对社会的恶意估计不足,感受了一番社会的参差也并令人意外。
对金尚的调侃感到啼笑皆非的魏双萍脸色阴晴不定地变换了一番,后小声嘀咕道:
“我这不是……惨不忍睹,什么都没了,才想着靠还算过得去的脑子扭转局面么!”
“开个玩笑,不好意思!”
脱口而出的金尚,似乎也意识到说了不好的话,干笑了几声,掩饰了一番内心的尴尬,才正色说道,
“薪资水平,升起来就不好降了,所以,现状不能打破,但是,后续加薪计划,要逐渐调整。就按照你说的,做一个招聘和年底加薪计划……”
计划归计划,是不是要执行,还得金尚这个老板来决定。
“首先,人力资源部建设,除了你这个总监和校园招聘的大学生,不对外开放,只从内部各部门竞聘选拔。理论归理论,管理模式也没有放之四海皆准的道理,不同公司不同部门各有各的特点。”
“理论结合实际,这一点我比较认同。熟悉基层运作的本公司员工提拔为人事管理,也很重要,我的查访到底只是走马观花,不实际参与业务,有些事也了解得不深。”
公司内部的人力资源开发,确实要以超然的立场和眼光来做总体衡量,但也不能生搬硬套,理论与实际结合的道理,魏双萍也懂。
“其次,组建内容事业部,处理协调各部门之间的内容管理、规划与开发事宜。部长暂时由我本人兼任,部员以内部竞聘为主,外部招聘为辅。”
这个内容事业部,其实就是为互联网时代的数据管理做准备的,什么定制化推送,大数据,不仅需要技术支持,还需要海量的数据才能发挥作用。
现在嘛,也就能做一点跨部门沟通的活了。
“再次,组建战略发展部,只对内竞聘选拔,不对外招聘,这个部门主要职责是监督公司生产和经营计划完成情况;品牌运营,公共关系管理;项目申报,战略投资;对接各部门,子公司管理经营的咨询,并提供经营上的改进措施。”
“这个战略发展部,是不是和人力资源部有职权重叠?”
魏双萍疑惑地询问着,金尚早有准备地答道:
“战略发展部主要对事,对项目,对部门,对各子公司分公司,人力资源部主要对人。”
“明白了!”
待魏双萍将其记下后,金尚继续说道:
“最后,‘今夕文库’以全资子公司的模式运营,归于内容事业部协调,技术支持由总公司负责,总编和副总编由赵荣珍和王燕兼任,并授权委托管理子公司各项事务。其它员工由外部招聘为主,内部竞聘为辅……”
“总编和副总编的兼任,要成为常态吗?”
“不,以后由子公司内部晋升,王燕和赵荣珍的未来不是分公司的干部。”
“多了几个新部门,需要招聘的人手,我会尽快提出增补计划,您打算多久完成?”
“三个月!宜缓不宜急,不可破坏现在的公司运营,更不能打乱既定的战略方向和目标。”
“好!”
最主要的事情解决了,两人又说了一些其他人事安排,才结束了这一次对公司未来意义重大的谈话。
在魏双萍推门走出老板办公室之时,金尚陡然间心中一动,开口问道:
“魏大姐,你觉得,是英明神武,雷厉风行,杀伐果断,干练精悍的老板好,还是爱憎分明,有人情味的老板好?”
魏双萍回眸看了金尚一眼,露出了许久未曾展露心中真意的灿烂笑颜。
“以我的专业知识和丰富的经验来看,前者更有前途,明显是更值得信赖的上司;后者太容易感情用事,做出不合‘常理’的事了,逐利为先的商业竞争,不需要妇人之仁。不过,人心呐,总是不理智的!谁不希望自己追随的老板,是个有情有义,和部下同生共死的仁慈之人呢?”
“吾好梦中杀人”的曹操落了个“奸雄”的评价,屡战屡败的刘备再落魄也有关张等文武追随,靠的就是“仁义”这块金字招牌。
魏双萍离开,办公室里安静了下来,金尚靠在椅子上,思考了一会后,拨通了一个号码,几秒钟后,电话接通了。
“是我,老爹!”
“没什么大事,就是不久之前,我辛辛苦苦招揽的大才,说我不够狠,以如此心态创业,比较危险。”
“没有说你那一套有问题,能够在同一家公司共事,也是一场缘分,怎么能将别人视作肥肉,榨干了油水就丢掉呢?”
“人与人之间的同理心,好难得啊!”
“立于人下,要把自己当人;立于人上,要把别人当人!”
“我啊,可能真的是那种没受过挫折,不知人间疾苦,太过天真的人吧!到底,还是做不来将人不当人的事!”
“没有吵架,甚至都没有争论!对方也是有野心的人,想要显示一番能耐,让我刮目相看,证明自己对得起拿到的薪水吧!不要小看一个聪明人抓住救命稻草的努力,那是最后的坚持了。”
“你儿子要是这么容易被人说服,那许多事情就好办了!没错,我很天真,所以什么都想要!”
“对了,你是在开会吗?压着嗓子小心翼翼怕被人听见……不是?那算了,不问了。就这样,我挂了,还有工作。”
不仅是是穿越者,还是有“金手指”的男人,就该贪婪一点,与众不同一点。
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