第246章 名额分配方案
第245章名额分配方案
“天基一号的制作工序很复杂,产能估计和天基零号差不多,预计每天只能生产五十支左右。”
“没问题。”
郝祖德连忙应道。
“一天五十支,一个月就有一千五百支,这已经很不错了,毕竟这种基因强化药剂不可能给所有兵种配备,第一批一千支就足够了。”
“不过,我还有一个问题。”
“使用过天基零号的强化者再使用天基一号,和普通人直接使用天基一号的效果,有什么区别吗?”
苏信解释道:“没什么区别。”
“如果说天基一号的效果是让人的身体素质从一提升到三,那么天基零号就是从一提升到二,再使用天基一号,就是从二提升到三,最终达到的效果是一样的。”
“不过,天基一号的成本更高,价格更贵,就算是给你们批量供应,每支也需要二十万。”
“再加上产能有限,没必要让所有人都使用天基一号。”
“那倒也是。”
郝祖德点点头。
天基一号再好,他们也得适当控制开支,不可能给所有人都按最高的标准去强化。
有些不那么重要的兵种,可以强化天基零号,甚至有的就和普通人一样,根本没必要强化。
苏信又说道:“另外,天基一号的产能没法全部对你们开放,我还得照顾一下集团的人,毕竟我的研发团队也很大,管理层也很多,有些功劳大的也需要奖励一下。”
“总之,我会尽快安排量产,你回去之后商量一下第一批的订单,我可以承诺,第一个月主要满足你们的订单需求,后面我就会腾出一部分产能作为集团内部奖励。”
郝祖德面容一肃:“好的!”
两人商量好之后,郝祖德带来的十个人便开始陆续注射天基一号,而后进行各项测试。
带着完整的测试视频,和各种文件报告,郝祖德满脸兴奋地踏上了回程的专机。
苏信则来到集团总部园区。
久违地召开了一次高管会议。
如今的天启集团,下属已经有二十多个全资子公司,更下级还有多达数千个孙公司。
子公司总裁级别,和集团副总裁级别的高管,已经有三百多位,大家平时都分散在世界各地,想要全部召集回来开会也不现实。
不过,天启集团在这两年期间进行过不止一次的组织优化,成立了专门的董事会,高管会议也不需要召集那么多人。
会议室里,包括柳清漓等人在内,总共只有十几个人。
苏信笑着和众人打了个招呼,看起来心情很好的样子。
“大年三十那天的发布会,想必各位应该多多少少有所耳闻吧?今天我们的议题主要就围绕着发布会中提到的两个问题。”
“第一,讨论如何报复樱花国,但他们现在内部很乱,我们的报复行动也不宜过激,以免刺激得他们鱼死网破,那样就得不偿失了。”
“第二,讨论天基零号的特殊名额规定,这个大家可以自由发挥。”
“先从第一点开始吧,大家不妨说说看自己的意见。”
众人思索片刻,互相低声交流了一会后,有人便说道:
“既然要报复,又不宜过激,我们干脆以表达自己的态度为主,或者让具体的报复结果延后。”
“我建议,可以宣布对樱花人禁售天基零号在内的后续一切产品。”
“这样既表达了我们的态度,又不影响当前的合作,也不会对樱花国当前的局势造成太大冲击,而是将具体的禁售行为推到将来,结果也会在未来才呈现出影响。”
有人点头认可:“我同意宋总的意见,这种行为对樱花国的威慑力足够大,又不会刺激当前局势,对其他人也能起到震慑作用。”
“将来正好也能借这个理由,向樱花国提出各种附加条件。”
几人商量一阵后。
苏信很快同意了这个意见。
反正他对樱花国的事已经不太放在心上了,对方又不是真正的幕后黑手,他借这个理由实施报复,将来再借机提出一些附加条件,从对方身上多搜刮一些好处,这就是最好的结果了。
而且,樱花国最近的状况确实比较紧张,不太适合继续刺激。
又有人问道:
“关于第二个议题,天基零号的名额,老板,我想知道,我们现在的产能是多少?或者未来生产稳定后,能够达到多少产能?”
“目前只有每天五十支,如果再合理增加生产线,我估计能达到每天一千支左右的产能。”
苏信看向众人,又补了几句:
“名额分配方式要尽量公平,不以财富和地位来区分,最好是将名额当成是一种激励,而且不允许以任何方式进行转让。”
众人沉吟了一会后。
有人开口说道:
“既然不以财富和地位来区分,那就只能以贡献,人品,道德,学识,运气等因素来决定了。”
“其中,贡献应该是最合理的,也是相对容易衡量的。”
坐在苏信左手边的柳清漓却是摇了摇头,说道:
“老板说了要公平,我们总不可能按照集团内部的工作贡献来衡量,而应该衡量社会贡献,让社会上每一个人都有机会得到名额。”
“但社会贡献可没那么容易衡量,光是制定社会贡献的量化标准就非常难,统计更是难上加难。”
“不仅需要花费海量的人力物力,还会引起不小的争议。”
“就以工作来说,若是量化为具体的贡献数据,谁能说哪个职业的社会贡献度更高?”
“军人,老师,律师,医生,工人,设计师,清洁工……”
“这么多职业,每一个职业还有等级之分,优劣之分,我们没法规定哪一个职业的社会贡献度更高,更没法量化具体差距是多少。”
“同一个职业,同一个岗位,每一个人的工作成果不同,我们量化的贡献度,能不能得到大家认可?会不会让大家觉得不公平?”
“还有一些机密工作者,他们的贡献度量化之后,要不要公开?”
“如果公开了,等于告诉全世界,哪些人是我们的重点人才,这会将一些机密人才置于险地。”
“如果不公开,大家会不会认可,会不会觉得有黑幕?”
柳清漓摇着头,否定了这个想法:“既然要公平,就要尽量照顾大家的看法,不能引起质疑,不然还不如直接定价公开销售。”
“按贡献度的方式,争议一定会非常多,这不可取。”
苏信看向她,问道:
“那你的看法呢?”
柳清漓似乎早有准备,毫不犹豫地开口说道:
“为了防止强化者引发乱象,我觉得名额的分配,更重要应该考量用户性格或人品等因素。”
“我的想法是,主要以人品和运气两大因素作为衡量标准。”
这话出乎了所有人的意料。
众人全都惊讶地看着她。
柳清漓面色如常,继续说道:
“其他的无论贡献还是学识等等,都是自身素质,无论怎么量化,一定都会有不少人不服气。”
“文无第一,武无第二,谁也不愿意承认自己比别人差。”
“而人品,虽然也是自身素质,但更多地来源于事件和周围人的评价,这种方式,相当于将评判权交给了各位的身边人。”
“大家就算不服气,也不是对我们的评判标准不服气,最多也只是对周围人的评价不服气。”
有人疑惑道:
“人品的评判标准也很难制定,量化起来比贡献度更难吧?”
柳清漓微笑道:
“我们要先弄清楚一件事,天基零号终究是要普及的,我们的目的是慢慢让绝大部分人用上天基零号,而不是只筛选一部分人。”
“所以,我们的评判标准没必要太严格,我所谓的人品评判,只是简单地刷掉生活中惹人厌,性格有明显缺陷的那部分人。”
“这起码比统计贡献度要简单得多,它不需要考虑那么多职业和等级,也不需要考虑每一个人先天的差距,只需要设定计算逻辑,再收集每一个人周围的评价就行。”
“还有运气那一关,人品系数符合条件的进行抽奖即可,大家也就不会有那么大的异议。”
苏信想了想,问道:
“收集周围人的评价,这种方式很容易导致大家互相刷好评,要怎么避免这种情况呢?”
柳清漓笑了笑,说道:
“没必要刻意避免。”
“原因有三。”
“第一,那些生活中处处惹人厌,招人恨的人,身边人不会全都配合给他们刷好评的。”
“我们可以用匿名方式评价,并将评价结果隐藏,而且支持修改,哪怕有些人碍于情面,当面的时候给出好评,事后随时可以更改,被评价者不可能知道是谁给差评。”
“第二,一旦完全匿名,复杂的人心会让很多人悄悄给其他人负面评价,因为这样能减少抽奖人数,间接增加自己的中奖概率。”
“所以,绝对不会发生老板所说的所有人互相刷好评的情况,我们反而需要考虑的是,万一大家互相都偷偷给差评怎么办。”
“这一点,我也考虑过了。”
“我们可以限定好评数量,或者好评和差评之间的比例,比如好评的数量至少要和差评数量相等。”
“这就要求大家,至少要在身边人中选出一半自己有好感的人。”
“只要算法合适,选出的人至少在周围大多数人眼中是不错的人,再让这些人去抽奖,获得名额。”
“第三,还是我刚刚的那句话,天基零号终究是要普及的,产能也不算很低,我们没必要设置太严格精准的名额分配条件。”
“甚至如果不是为了避免强化者引起乱象的话,直接让所有人凭运气抽奖都没问题。”
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“天基一号的制作工序很复杂,产能估计和天基零号差不多,预计每天只能生产五十支左右。”
“没问题。”
郝祖德连忙应道。
“一天五十支,一个月就有一千五百支,这已经很不错了,毕竟这种基因强化药剂不可能给所有兵种配备,第一批一千支就足够了。”
“不过,我还有一个问题。”
“使用过天基零号的强化者再使用天基一号,和普通人直接使用天基一号的效果,有什么区别吗?”
苏信解释道:“没什么区别。”
“如果说天基一号的效果是让人的身体素质从一提升到三,那么天基零号就是从一提升到二,再使用天基一号,就是从二提升到三,最终达到的效果是一样的。”
“不过,天基一号的成本更高,价格更贵,就算是给你们批量供应,每支也需要二十万。”
“再加上产能有限,没必要让所有人都使用天基一号。”
“那倒也是。”
郝祖德点点头。
天基一号再好,他们也得适当控制开支,不可能给所有人都按最高的标准去强化。
有些不那么重要的兵种,可以强化天基零号,甚至有的就和普通人一样,根本没必要强化。
苏信又说道:“另外,天基一号的产能没法全部对你们开放,我还得照顾一下集团的人,毕竟我的研发团队也很大,管理层也很多,有些功劳大的也需要奖励一下。”
“总之,我会尽快安排量产,你回去之后商量一下第一批的订单,我可以承诺,第一个月主要满足你们的订单需求,后面我就会腾出一部分产能作为集团内部奖励。”
郝祖德面容一肃:“好的!”
两人商量好之后,郝祖德带来的十个人便开始陆续注射天基一号,而后进行各项测试。
带着完整的测试视频,和各种文件报告,郝祖德满脸兴奋地踏上了回程的专机。
苏信则来到集团总部园区。
久违地召开了一次高管会议。
如今的天启集团,下属已经有二十多个全资子公司,更下级还有多达数千个孙公司。
子公司总裁级别,和集团副总裁级别的高管,已经有三百多位,大家平时都分散在世界各地,想要全部召集回来开会也不现实。
不过,天启集团在这两年期间进行过不止一次的组织优化,成立了专门的董事会,高管会议也不需要召集那么多人。
会议室里,包括柳清漓等人在内,总共只有十几个人。
苏信笑着和众人打了个招呼,看起来心情很好的样子。
“大年三十那天的发布会,想必各位应该多多少少有所耳闻吧?今天我们的议题主要就围绕着发布会中提到的两个问题。”
“第一,讨论如何报复樱花国,但他们现在内部很乱,我们的报复行动也不宜过激,以免刺激得他们鱼死网破,那样就得不偿失了。”
“第二,讨论天基零号的特殊名额规定,这个大家可以自由发挥。”
“先从第一点开始吧,大家不妨说说看自己的意见。”
众人思索片刻,互相低声交流了一会后,有人便说道:
“既然要报复,又不宜过激,我们干脆以表达自己的态度为主,或者让具体的报复结果延后。”
“我建议,可以宣布对樱花人禁售天基零号在内的后续一切产品。”
“这样既表达了我们的态度,又不影响当前的合作,也不会对樱花国当前的局势造成太大冲击,而是将具体的禁售行为推到将来,结果也会在未来才呈现出影响。”
有人点头认可:“我同意宋总的意见,这种行为对樱花国的威慑力足够大,又不会刺激当前局势,对其他人也能起到震慑作用。”
“将来正好也能借这个理由,向樱花国提出各种附加条件。”
几人商量一阵后。
苏信很快同意了这个意见。
反正他对樱花国的事已经不太放在心上了,对方又不是真正的幕后黑手,他借这个理由实施报复,将来再借机提出一些附加条件,从对方身上多搜刮一些好处,这就是最好的结果了。
而且,樱花国最近的状况确实比较紧张,不太适合继续刺激。
又有人问道:
“关于第二个议题,天基零号的名额,老板,我想知道,我们现在的产能是多少?或者未来生产稳定后,能够达到多少产能?”
“目前只有每天五十支,如果再合理增加生产线,我估计能达到每天一千支左右的产能。”
苏信看向众人,又补了几句:
“名额分配方式要尽量公平,不以财富和地位来区分,最好是将名额当成是一种激励,而且不允许以任何方式进行转让。”
众人沉吟了一会后。
有人开口说道:
“既然不以财富和地位来区分,那就只能以贡献,人品,道德,学识,运气等因素来决定了。”
“其中,贡献应该是最合理的,也是相对容易衡量的。”
坐在苏信左手边的柳清漓却是摇了摇头,说道:
“老板说了要公平,我们总不可能按照集团内部的工作贡献来衡量,而应该衡量社会贡献,让社会上每一个人都有机会得到名额。”
“但社会贡献可没那么容易衡量,光是制定社会贡献的量化标准就非常难,统计更是难上加难。”
“不仅需要花费海量的人力物力,还会引起不小的争议。”
“就以工作来说,若是量化为具体的贡献数据,谁能说哪个职业的社会贡献度更高?”
“军人,老师,律师,医生,工人,设计师,清洁工……”
“这么多职业,每一个职业还有等级之分,优劣之分,我们没法规定哪一个职业的社会贡献度更高,更没法量化具体差距是多少。”
“同一个职业,同一个岗位,每一个人的工作成果不同,我们量化的贡献度,能不能得到大家认可?会不会让大家觉得不公平?”
“还有一些机密工作者,他们的贡献度量化之后,要不要公开?”
“如果公开了,等于告诉全世界,哪些人是我们的重点人才,这会将一些机密人才置于险地。”
“如果不公开,大家会不会认可,会不会觉得有黑幕?”
柳清漓摇着头,否定了这个想法:“既然要公平,就要尽量照顾大家的看法,不能引起质疑,不然还不如直接定价公开销售。”
“按贡献度的方式,争议一定会非常多,这不可取。”
苏信看向她,问道:
“那你的看法呢?”
柳清漓似乎早有准备,毫不犹豫地开口说道:
“为了防止强化者引发乱象,我觉得名额的分配,更重要应该考量用户性格或人品等因素。”
“我的想法是,主要以人品和运气两大因素作为衡量标准。”
这话出乎了所有人的意料。
众人全都惊讶地看着她。
柳清漓面色如常,继续说道:
“其他的无论贡献还是学识等等,都是自身素质,无论怎么量化,一定都会有不少人不服气。”
“文无第一,武无第二,谁也不愿意承认自己比别人差。”
“而人品,虽然也是自身素质,但更多地来源于事件和周围人的评价,这种方式,相当于将评判权交给了各位的身边人。”
“大家就算不服气,也不是对我们的评判标准不服气,最多也只是对周围人的评价不服气。”
有人疑惑道:
“人品的评判标准也很难制定,量化起来比贡献度更难吧?”
柳清漓微笑道:
“我们要先弄清楚一件事,天基零号终究是要普及的,我们的目的是慢慢让绝大部分人用上天基零号,而不是只筛选一部分人。”
“所以,我们的评判标准没必要太严格,我所谓的人品评判,只是简单地刷掉生活中惹人厌,性格有明显缺陷的那部分人。”
“这起码比统计贡献度要简单得多,它不需要考虑那么多职业和等级,也不需要考虑每一个人先天的差距,只需要设定计算逻辑,再收集每一个人周围的评价就行。”
“还有运气那一关,人品系数符合条件的进行抽奖即可,大家也就不会有那么大的异议。”
苏信想了想,问道:
“收集周围人的评价,这种方式很容易导致大家互相刷好评,要怎么避免这种情况呢?”
柳清漓笑了笑,说道:
“没必要刻意避免。”
“原因有三。”
“第一,那些生活中处处惹人厌,招人恨的人,身边人不会全都配合给他们刷好评的。”
“我们可以用匿名方式评价,并将评价结果隐藏,而且支持修改,哪怕有些人碍于情面,当面的时候给出好评,事后随时可以更改,被评价者不可能知道是谁给差评。”
“第二,一旦完全匿名,复杂的人心会让很多人悄悄给其他人负面评价,因为这样能减少抽奖人数,间接增加自己的中奖概率。”
“所以,绝对不会发生老板所说的所有人互相刷好评的情况,我们反而需要考虑的是,万一大家互相都偷偷给差评怎么办。”
“这一点,我也考虑过了。”
“我们可以限定好评数量,或者好评和差评之间的比例,比如好评的数量至少要和差评数量相等。”
“这就要求大家,至少要在身边人中选出一半自己有好感的人。”
“只要算法合适,选出的人至少在周围大多数人眼中是不错的人,再让这些人去抽奖,获得名额。”
“第三,还是我刚刚的那句话,天基零号终究是要普及的,产能也不算很低,我们没必要设置太严格精准的名额分配条件。”
“甚至如果不是为了避免强化者引起乱象的话,直接让所有人凭运气抽奖都没问题。”
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